组织承诺(organizational commitment)是指组织成员对自身所处组织的一种承诺。情感承诺是组织承诺的一种，指组织成员被卷入组织、参与组织社会交往的程度。情感承诺对广泛的员工绩效维度有显著和持续的影响。情感性组织承诺（affective organizational commitment，AOC）旨在探讨员工是如何对组织产生情感依赖、高度认同及参与行为。

情感性组织承诺量表的Cronbach’s alpha为0.96，具有良好的信效度。

 情感性组织承诺量表为单维量表，总共5道题，采用五级计分法：1=非常不同意、2=不同意、3=不确定、4=同意、5=非常同意。此量表可以计算总分或平均分。

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Gao‐Urhahn X, Biemann T, Jaros S J. How affective commitment to the organization changes over time: A longitudinal analysis of the reciprocal relationships between affective organizational commitment and income[J]. Journal of Organizational Behavior, 2016, 37(4): 515-536.

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